Príspevok na rekreáciu v max. výške 275€
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi počas roka príspevok na rekreáciu, podľa platnej legislatívy. A to 55% z celkovej hodnoty pobytu a maximálne v sume 275 €/ročne pri splnení zákonných podmienok.
· Pokiaľ si chce zamestnanec uplatniť preplatenie rekreácie, je povinný do 30 dní od skončenia rekreácie podať žiadosť o rekreačný príspevok, kde uvedie správne údaje o pobyte a osobách, ktoré s ním pobyt absolvovali. Tiež k žiadosti pripojí faktúru, kde bude zrozumiteľne napísaná celková suma vynaložených oprávnených finančných prostriedkov na pobyt.
· Príspevok na rekreáciu sa zamestnancovi vyplatí pri spracovaní miezd.
· Zamestnanec, ktorý chce požiadať o vyplatenie rekreačného príspevku je povinný priniesť žiadosť a potrebné dokumenty na HR. Je taktiež povinný preukázať, že pobyt bol hradený z jeho bankového účtu alebo z účtu, na ktorý je zamestnancovi odosielaná mzda alebo jeho/jej manžela/ky, s ktorým má bezpodielové vlastníctvo.
Zmeny pri uplatňovaní rekreačného príspevku platné od 01.01.2025
Od 1.1.2025 vstúpili do účinnosti nové pravidlá pri uplatňovaní rekreačného príspevku – plné znenie zákona nájdete na stránke slov-lex.sk (Zákonník práce §152a) a metodické usmernenie od Finančého riaditeľstva SR nájdete pod označením 36/DZPaU/2024/MU.
V prípade, že chcete uplatňovaniu príspevku lepšie porozumieť, odporúčame vám, si prečítať metodické usmernenie, v ktorom nájdete aj konkrétne príklady. My sme si pre vás pripravili pár základných bodov, ktoré považujeme za dôležité – v prípade, že by ste mali doplňujúce otázky, neváhajte sa obrátiť na personálne oddelenie.
So zmenou zákona došlo aj k zmene našej Žiadosti o príspevok na rekreáciu podľa §152a Zákonníka práce – jej nová verzia je platná od 1.1.2025, po tomto dátume nebudeme akceptovať pôvodnú verziu žiadosti. Nájdete ju nižšie alebo v zložke Na stiahnutie.
V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce
• zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Ustanovenie § 152a ods. 4 Zákonníka práce
• vymedzuje výdavky, ktoré môže zamestnávateľ na účely vyplatenia príspevku na rekreáciu považovať za oprávnené. S účinnosťou od 1.1.2025 oprávnenými výdavkami sú nielen preukázané výdavky zamestnanca, ale aj preukázané výdavky rodiča zamestnanca, t. j. aj na rekreáciu rodiča, bez účasti zamestnanca. Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu rodiča, ak výdavky na rekreáciu, ktoré sú oprávnenými výdavkami podľa § 152a ods. 4 a 5 Zákonníka práce zaplatil rodič zamestnanca a zamestnanec ich rodičovi preukázateľne preplatil.
Ustanovenie § 152a ods. 5 Zákonníka práce
• špecificky ustanovuje za oprávnené výdavky aj preukázané výdavky rodiča zamestnanca. Za rodiča zamestnanca možno považovať len biologického rodiča alebo osvojiteľa (osvojením vzniká medzi osvojiteľom a osvojencom rovnaký vzťah, aký je medzi rodičmi a deťmi) a nemožno považovať inú osobu, ktorá zamestnancovi nahradila biologického rodiča, napr. manželský partner biologického rodiča, pestún, opatrovník. Za rodiča nemožno považovať osobu, ktorá nie je uvedená na rodnom liste zamestnanca. Zamestnanci, ktorým rodný list nebol vydaný na území SR, splnenie tejto podmienky preukazujú obdobným dokladom vydaným v zahraničí.
Vzhľadom na znenie ustanovenia § 152a ods. 6 Zákonníka práce
označenie zamestnanca je povinnou súčasťou účtovného dokladu preukazujúceho oprávnené výdavky vynaložené zamestnancom. Označenie zamestnanca je povinnou súčasťou účtovného dokladu aj vtedy, ak sa rekreácie zamestnanec nezúčastní (z označenia zamestnanca na účtovnom doklade automaticky nevyplýva, že zamestnanec sa rekreácie zúčastnil), napr. ak sa rekreácie zúčastní len rodič zamestnanca. Zamestnanec musí vedieť preukázať aj vzťah k osobe, ktorá sa na rekreácii zúčastňuje, napr. vzťah k rodičovi môže preukázať svojím rodným listom.
